Stefan Brenk ist Head of Asset Management & Pension Finance bei E.ON SE. Er ist verantwortlich für die Anlagestrategie, das Portfolio Management und konzernweite Projekte mit Bezug zu langfristigen Finanzverbindlichkeiten bei Pensionen und Rückbauverpflichtungen. Herr Brenk verfügt über langjährige Managementerfahrung in Deutschland und UK. Er studierte Wirtschaft, Mathematik und Geschichte in Essen, Köln und Edinburgh und ist gelernter Bankkaufmann.

Seit März 2013 ist Carsten Brzeski Chefvolkswirt für Deutschland und Österreich der ING. Er ist seit Anfang 2008 Mitglied des Research Teams der ING Bank und anerkannter Experte für wirtschaftliche und politische Entwicklungen in Deutschland und Europa, einschließlich der Geldpolitik der EZB.

Christian Freiherr von Buddenbrock ist Partner bei DLA Piper in Düsseldorf und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. In seinem Tätigkeitsbereich ist er auf die Beratung zu betriebsrentenrechtlichen Fragestellungen im Arbeits- und Versicherungsaufsichtsrecht spezialisiert. Er berät Arbeitgeber sowie Produktanbieter. Herr von Buddenbrock berät zudem im Rahmen von M&A-Prozessen zu allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung.

Florian Burg ist seit mehr als zwanzig Jahren in der betrieblichen Altersversorgung tätig und gehört seit 2013 zu Aon. Er ist Aktuar (DAV) sowie IVS-Sachverständiger. Seit März 2024 ist er Geschäftsführer der Aon Solutions Germany GmbH und verantwortet in dieser Funktion das Deutschlandgeschäft im Bereich der bAV. Zuvor war er viele Jahre im Bereich International Wealth Solutions tätig, wo er internationale Vorsorge- und Wealth-Management-Mandate leitete, globale Kundenbeziehungen ausbaute und länderübergreifende Beratungsteams koordinierte. Durch seine langjährige Tätigkeit bei Aon verfügt Florian Burg über ausgewiesene Expertise in betrieblicher Altersversorgung, internationalen Pensions- und Investmentlösungen sowie Wealth Solutions. Er ist erfahren in der Steuerung komplexer globaler M&A-Projekte und in der Entwicklung nachhaltiger, regulatorisch konformer Vorsorgekonzepte für multinationale Unternehmen.

Michael du Carrois war Geschäftsführer verschiedener Einrichtungen im Bereich des Sozialwesens, bevor er 2012 als Justiziar zum Verband privater Träger der Kinder- und Jugendhilfe in Niedersachsen e.V. gekommen ist. Im Rahmen seiner Verbandsarbeit initiierte er die Gründung eines eigenen Arbeitgeberverbands, der seit 2018 Tarifverträge in mittlerweile 7 Bundesländern verhandelt und geplant in 2026 auch einen bundesweiten Tarifvertrag zur privaten Altersvorsorge im Rahmen des Sozialpartnermodells.

Silke Geiger ist Personalleiterin beim WBO mit Expertise in HR-Management, Tarifrecht und Mitarbeiterführung. Sie begleitet die WBO-Tarifkommission bei Ihren Tarifverhandlungen und berät die Unternehmen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, insbesondere im Hinblick auf die WBO-Tarifverträge. Zuvor war sie Abteilungs- und HR-Referentin in Verkehrs- und Dienstleistungsunternehmen. Frau Geiger ist Ansprechpartnerin für die BusRente BW, die ab 01.01.2026 startete.

Dr. Thomas Haßlöcher ist Rechtsanwalt und Experte für Gestaltungsfragen in der betrieblichen Vorsorge sowie Vorstand mehrerer Treuhandgesellschaften und engagiert sich als Dozent und Vorstand der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten für die Weiterentwicklung und Digitalisierung moderner Vorsorgelösungen.

Alfred A. Rigler ist seit Mai 2024 CEO EMEA und Managing Director der LSG Airline Catering & Retail GmbH in Frankfurt am Main. Er ist für die Regionen Europa, Mittlerer Osten, Afrika und Indien verantwortlich und übernimmt die Co-Geschäftsführung des regionalen Headquarters sowie die globale IT-Funktion. Zuvor war er von 2010 bis 2024 als COO für die Regionen Afrika, Osteuropa, Russland, GUS, Indien, Mittlerer Osten und Türkei zuständig. Frühere Stationen als COO umfassten die Regionen Nordics/Osteuropa und Lateinamerika. Die Grundlage seiner Laufbahn bilden Führungsrollen im Inflight-Bereich bei LSG und Lufthansa sowie ein Abschluss im Hotelmanagement.

Dominik Roth ist seit 2012 Konzernpersonalleiter der AWO Unterfranken mit Sitz in Würzburg. Er verantwortet dort als Head of HR alle strategischen personalwirtschaftlichen Geschäftsfelder und leitet die Einführung der neuen betrieblichen Altersversorgung „AWO Rente“ auf Basis einer reinen Beitragszusage im Sozialpartnermodell. Zuvor initiierte er den bundesweit beachteten Pilottarifvertrag zur Einführung von Zeitwertkonten in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Herr Roth ist ständiges Ausschussmitglied der Arbeitsgruppe Arbeit & Soziales im Bundesverband Mittelständischer Wirtschaft (BVMW).